UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

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Gestión de la responsabilidad social corporativa

Última modificación 03/10/2012 10:34
Datos generales

Datos generales

Última modificación 12/07/2012 10:04

 

  • Créditos del Curso: 70
  • Precio Matrícula: 1.800 €
  • Tipo de título: Master Universitario Virtual
  • Página de información del Máster icono_pdf.gif
  • Documento de preinscripción del Máster Imagen word.gif
  • Documento de matrícula del Máster Imagen word.gif
  • Tipo de títulos adicionales que incorpora el Máster:
    • Especialista en diagnóstico de la organización responsable y sostenible
    • Especialista en Gestión de la organización responsable
    • Especialista en Comunicación de las actuaciones socialmente responsables
  • Documento de preinscripción en cursos de Especialistas Imagen word.gif
  • Documento de matrícula en cursos de Especialistas Imagen word.gif
  • Alumnos Previstos:
    • Máximo: 30
    • Mínimo: 20
  • Director: Dolores Amalia Gallardo Vázquez
  • Codirector: Isabel Sánchez Hernández
  • Organiza:
    • la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Requisitos de acceso:
    • Licenciados, Diplomados, Ingenieros Técnicos o Superiores. Aunque se dará prioridad a los titulados en las ramas de Economía y Empresa, también se considerarán aquellos procedentes de otras ramas que muestren el interés de especializarse en Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
  • Sistema de selección:
    • Orden de preinscripción + Valoración de méritos + Entrevista personal (si es necesaria, vía Skype)
Objetivos

Objetivos

Última modificación 24/02/2012 09:52

 

General:

 

El Máster GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA se plantea con el objetivo de desarrollar competencias en el ámbito de la gestión responsable de las organizaciones y dar a conocer un amplio contenido de aspectos relacionados con la introducción de esta nueva estrategia en las empresas y organizaciones en general. Se persigue profundizar en las dimensiones que engloba la RSC, los aspectos económicos, sociales y medioambientales, la importancia del diálogo con los grupos de interés con los que la organización se relaciona e interactúa, los distintos ámbitos de gestión en los que debe ser evaluada, su vinculación con las políticas de recursos humanos y la calidad, haciendo hincapié en la importancia que las políticas públicas pueden suponer para la puesta en marcha de la RSC, así como el importante papel que juega la comunicación, la rendición de cuentas, su verificación y control.
Con este objetivo se pretende que los participantes adquieran una formación completa y desarrollen las competencias adecuadas para aplicar en la realidad práctica empresarial y organizativa los principios de la RS, llegando a ser capaces de confeccionar un Plan de Viabilidad bajo la premisa de concebir una acción emprendedora socialmente responsable.
En cuanto al INTERÉS y JUSTIFICACIÓN por estos temas, se señala que en los últimos años la consideración de la RS en el conjunto de acciones y planes estratégicos de las organizaciones está siendo motivo de análisis dado el numeroso conjunto de beneficios que de su implantación pueden derivarse.
Desde la reducción de costes y riesgos empresariales, la mejora del rendimiento financiero, el aumento de la rentabilidad económica, la mejora de la relación con los consumidores, el estímulo que adquieren los empleados para su formación y desarrollo de habilidades profesionales, hasta el incremento de la productividad y competitividad, el logro de una mayor legitimidad en el sector y, finalmente, la mejora de la reputación empresarial y de la imagen, son posibles beneficios que las empresas pueden llegar a alcanzar. Por todo ello, y aunque el logro de los anteriores sea a medio/largo plazo, se puede afirmar que la RSC está determinando claramente el entorno competitivo actual, debiendo estar las organizaciones preparadas para introducir los cambios oportunos y llegar a poder ser definidas como "empresas/organizaciones socialmente responsables".
Como es evidente, hoy día las organizaciones, compuestas por un diverso grupo de agentes de interés, buscan la satisfacción de las necesidades y expectativas de todos ellos; el resultado ya no se reduce a la obtención del máximo rendimiento para el propietario o accionista, sino que trasciende más allá, buscando el mejor resultado para todas las partes implicadas. Es por ello, que será necesario conocer aspectos vinculados a los propietarios sin duda, pero también a los clientes, a los proveedores, la administración pública, los sindicatos, sociedad y público en general.
A pesar de opiniones diversas, quizás de hace más tiempo, que indicaban que la RS es propia únicamente de grandes empresas y con una trayectoria consolidada, se ha de poner de manifiesto que todo lo planteado en relación con la RS es válido para cualquier tipo de organizaciones, empresas de todo tamaño, sociedades cooperativas, organizaciones del tercer sector, asociaciones y fundaciones, sector público, .., por todo ello se considera que la visión global conseguida con este Máster será útil para todos aquellos profesionales incorporados en una organización de cualquiera de los tipos citados.
En particular, se tratará el papel que juegan las políticas públicas y el interés manifestado tanto a nivel europeo, nacional como autonómico, para incentivar en las organizaciones la realización de estas actividades de RS y su integración en la estrategia. En este sentido, se comentará y trabajará la Ley de RSE promulgada por la Comunidad Autónoma de Extremadura, pionera en España en documentar y legislar estos temas. Será de gran interés debatir sobre la conveniencia de haber aprobado esta ley cuando no existe otra de dimensiones similares en otras comunidades autónomas, en España o incluso en Europa, analizando los aspectos a favor y en contra de tal medida. Por un lado, se puede observar la conveniencia de la aprobación en base a la oportunidad que se otorga a las empresas extremeñas y la región en general de ser cabeceras en una situación tan actual, arbitrando sus estrategias en torno a la RS. Por otro lado, ciertas fuentes advierten de algunos peligros por la potencial atomización de legislaciones paralelas que pudieran surgir en otros ámbitos y la posible respuesta negativa de empresas no extremeñas que operen en nuestro territorio así como  la posible competencia que genere incluso entre nuestras empresas extremeñas. Ante ello, el Máster pretende ser un foro importante de reflexión y debate para argumentar posturas a favor del desarrollo de la RS como estrategia de sostenibilidad y no tanto por tener una ley pionera en el ámbito de la RS, aspecto que sin duda ofrecerá una visión muy actual del tema objeto de estudio.
Otros aspectos de interés se centran en el papel de la innovación socialmente responsable. Por sí misma, la innovación constituye un motor fundamental del crecimiento económico; en estos momentos, podemos afirmar que innovar constituye una forma de RS en las empresas, y aquella empresa que realiza RS es a su vez una empresa innovadora. Es evidente que la innovación es una fuente de crecimiento económico y supone una fuente importante de competitividad nacional e internacional, si a su vez hemos dicho que la RS conduce a un incremento de la competitividad en las empresas, podemos concluir que la innovación bajo criterios de RS conseguirá el mismo resultado.
En relación con el capital humano de la organización se tratarán aspectos actuales de sumo interés, tales como la igualdad, las políticas de conciliación, la atención a la discapacidad, así como el voluntariado corporativo (VC) y los bancos de tiempo. Tanto el VC como los bancos de tiempo son formas de ejercer la RS, muy generalizados en las organizaciones por la gran cantidad de beneficios que reportan al capital humano. Aunque es cierto que el grado de desarrollo es aún incipiente si lo comparamos con otras prácticas, en general, podemos afirmar que estas prácticas comienzan a despertar interés en las empresas y los gobiernos.
Por otro lado, los cambios del entorno están llevando a que la empresa competitiva esté inmersa en procesos de búsqueda de las mejores estrategias de RSC y de implantación de sistemas sofisticados de innovación. En este contexto, un plan de marketing interno puede contribuir a conseguir estos objetivos. El nuevo enfoque estratégico defiende que, teniendo como base una dirección participativa, se deben involucrar todas las áreas funcionales, con el objetivo último de que la organización se adapte a los cambios del entorno con éxito y se generen ventajas competitivas derivadas de un capital humano motivado y orientado al cliente. Así, instrumentos tan utilizados en el marketing externo como la investigación del mercado, su segmentación o la consecución de un buen posicionamiento por ejemplo, están siendo ya utilizados en el ámbito organizacional interno. Estos mecanismos, estructurados en un plan de marketing interno, están consiguiendo conectar los niveles estratégicos de dirección, decisión y acción y se están convirtiendo en ejes esenciales, tanto para la implantación de medidas de RSC en las organizaciones como para potenciar una cultura de innovación.
Con este Máster se pretende por tanto lograr un conocimiento amplio del conjunto de situaciones que, finalmente, definirán a una empresa para poder iniciarse en el camino hacia su calificación como empresa "socialmente responsable". Saber de dónde partir, qué valores han de incluirse en la estrategia, qué acciones se pueden acometer, qué beneficios se pueden perseguir además de los inconvenientes con los que se puede encontrar, qué forma tiene para la divulgación de la información, cómo hacerlo, dónde, en qué cuantía, su conveniencia o no, saber en qué consiste la rendición de cuentas, etc.
Los ASPECTOS FORMATIVOS del Máster se orientan a la formación global en todo lo relacionado con la gestión de la RS.
Una gran parte de profesionales hoy día son conocedores ya del potencial de esta estrategia y están concienciadas de una adecuada formación en este sentido. Por otro lado, otra gran parte de estudiantes recién terminados en sus titulaciones, tendrán un contacto en poco tiempo con empresas, bien desde la perspectiva de empresario bien desde el lado de empleado. Tanto una posición como la otra exigen conocer con bastante precisión cómo se pueden y deben atender los intereses de las distintas partes implicadas, es decir, de todos los grupos de interés que confluyen en el desarrollo de la actividad empresarial, gestionando adecuadamente la organización y finalmente consiguiendo resultados y siendo más competitivos. Sólo con una formación adecuada en este sentido, el empleador o el empleado podrán abordar con total garantía los nuevos aspectos de gestión. El hecho de conocer cómo abordar la Responsabilidad Social Corporativa con todos los aspectos que ello supone, es lo que permitirá a la empresa alcanzar una ventaja competitiva en el sector en el que trabaja.
El planteamiento de la formación a impartir será tanto teórico como práctico. Además de proporcionarse los conocimientos teóricos fundamentales y de base en cada uno de los temas, se desarrollarán ejemplos, se propondrán actividades a realizar y se analizarán casos que, en su conjunto, ayudarán a adquirir la formación global que se pretende.
El Máster se ESTRUCTURA en tres bloques de especialidades, dando lugar cada una de ellas al correspondiente título de Especialista. Cada una de las especialidades se estructura en módulos, conteniendo cada uno de ellos las materias concretas o asignaturas a desarrollar. Así, las tres especialidades, que se cursarán en cuatro meses cada una, son:
Especialista en: Diagnóstico de la organización responsable y sostenible.
Primer cuatrimestre: Del 1 de octubre de 2012 a 21 de enero de 2013.
Especialista en: Gestión de la organización responsable.
Segundo cuatrimestre: Del 22 de enero de 2013 al 14 de mayo de 2013
Especialista en: Comunicación de las acciones socialmente responsables.
Tercer cuatrimestre: Del 15 de mayo de 2013 al 30 de septiembre de 2013
Para poder obtener el título de Máster es necesario, además de superar las distintas pruebas que a lo largo del año se vayan realizando, la realización y defensa de un Trabajo Fin de Máster (10 créditos). Dicha defensa será pública ante una Comisión Evaluadora constituida al efecto.
Para la presentación del Trabajo Fin de Máster, el participante tendrá dos convocatorias: la primera, con fecha el 30 de septiembre de 2013, fecha en que finaliza el tercer título de especialista; la segunda y última, con fecha l 30 de diciembre de 2013.
El Máster se ha diseñado para que el participante se matricule en su totalidad, desde un principio, de las cuatro partes de que consta (tres títulos de especialistas y Trabajo Fin de Máster), realizando finalmente la presentación del trabajo. Ahora bien, cabe la posibilidad de que, de forma adicional, algunos alumnos cursen algunas de las Especialidades, siempre y cuando no se superen los 30 alumnos matriculados.
El presente Máster se imparte por la Universidad de Extremadura a través de la Plataforma Virtual. Se cuenta con la participación de profesorado de la Universidad de Extremadura (Jesús Pérez Mayo (Departamento de Economía), María Beatriz Corchuelo Martínez-Azúa (Departamento de Economía), José Luis Miralles Marcelo (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad), José Luis Miralles Quirós (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad), María del Mar Miralles Quirós (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad), Inmaculada Sánchez Casado (Departamento de Psicología y Antropología), Mercedes Galán Ladero (Departamento de Dirección de Empresas y Sociología), María de la Soledad Janita Muñoz (Departamento de Dirección de Empresas y Sociología), Antonio Chamorro Mera (Departamento de Dirección de Empresas y Sociología), Dolores Gallardo Vázquez (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad), María Isabel Sánchez Hernández (Departamento de Dirección de Empresas y Sociología). También se cuenta con profesorado procedente de otras universidades españolas, tales como Francisca Castilla Polo (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Jaén), Emma García Mema (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia), José Antonio Calvo Sánchez (Departamento de Economía Financiera I, Universidad del País Vasco), Carlos Larrinaga González (Departamento de Economía y Administración de Empresas, Universidad de Burgos), Bernabé Escobar Pérez (Departamento de Contabilidad y Economía Financiera, Universidad de Sevilla), María del Mar Miras Rodríguez (Departamento de Contabilidad y Economía Financiera, Universidad de Sevilla), José Mariano Moneva Abadía (Departamento de Contabilidad y Finanzas, Universidad de Zaragoza), Manuel Larrán Jorge (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Cádiz), José Luis Vázquez Burguete (Departamento de Dirección y Economía de la Empresa, Universidad de León), Purificación García Miguélez (Departamento de Derecho Privado y de la Empresa, Universidad de León) y Alicia Ramírez Orellana (Departamento de Dirección y Gestión de Empresas, Universidad de Almería). Junto a estos profesores colaboran en el Máster otras personas pertenecientes a organismos y entidades, distintas de universidades, tales como Miguel Lozano Alía (Director General de Trabajo, Junta de Extremadura), José Luis Lizcano Álvarez (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas), Santiago Cambero Rivero (Fundación La Caixa) y José Manuel Jover Lorente (Dirección General de los Servicios Jurídicos, Junta de Extremadura).
Además se realizarán tutorías presenciales opcionales, las cuales se desarrollarán en Badajoz y serán coordinadas por las Directoras del Máster.
Por último, y para concretar el PERFIL PROFESIONAL de salida, consideramos de una forma amplia a toda persona, estudiante, miembro de organizaciones no lucrativas, de cooperativas, trabajador por cuenta ajena, empleado público con responsabilidad de gestión o empresario, que tenga una cierta inclinación y motivación en conocer el tema de la RS con el fin de trabajar en esta línea o bien desarrollar mejor el trabajo que ocupa. Se considera especialmente muy útil para los empresarios y trabajadores que, estando al frente de una empresa desde hace ya un cierto tiempo, deban actualizarse conociendo las nuevas estrategias y técnicas que poco a poco se han de ir incorporando a la gestión empresarial y tengan decidido implantar la RSC partiendo de la profesionalización de la dirección. En concreto, las competencias que desarrolla este Máster son las necesarias para poner en marcha una estrategia de RS en las organizaciones, sea desde la dirección general, la dirección de recursos humanos, la dirección de la calidad o desde una dirección intermedia en cualquiera de los subsistemas empresariales así como para dotar a los emprendedores sociales internos (los empleados con inquietudes de responsabilidad), a llevar a cabo estrategias de abajo-arriba, en la consecución de sus objetivos sociales.

 

Específicos:

 

1. Conocer qué se entiende por empresa socialmente responsable.
2. Aprender los principios propios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
3. Abordar la perspectiva del Triple Bottom Line para analizar la triple dimensión de la RSC: económica, social y medioambiental, que ha de ser atendida en la gestión empresarial.
4. Analizar los distintos grupos de interés que confluyen en la actividad corporativa, observando las teorías para su estudio y logrando el conocimiento de sus demandas, expectativas y el diálogo continuo.
5. Abordar el estudio de las distintas instituciones y organismos que, a todos los niveles, se están preocupando por el tema de la RSC.
6. Profundizar en la problemática del gobierno responsable, mediante el estudio de los códigos de conducta y la composición de los Consejos de Administración.
7. Identificar un panel de acciones socialmente responsables en cada uno de los ámbitos.
8. Estudiar al RSC atendiendo a la tipología de organización bajo estudio, deduciendo características y peculiaridades para cada una de ellas.
9. Deducir los posibles beneficios e inconvenientes de llevar a cabo actuaciones de RSC.
10. Profundizar en el estudio de las políticas responsables relacionadas con los recursos humanos (igualdad, talento e inteligencia emocional, conciliación, seguridad y salud y bancos de tiempo).
11. De forma especial, descubrir los fundamentos y el alcance del voluntariado corporativo, así como su capacidad para vincular a la empresa con sus agentes de interés desde un enfoque fundamentalmente estratégico.
12.  Buscar la conexión entre la realización de acciones socialmente responsables y el alcance e incremento de ciertos recursos intangibles (capital intelectual, reputación corporativa, imagen y legitimidad de la organización).
13. Analizar la importancia de la innovación responsable en las empresas como fuente de crecimiento y competitividad en los momentos actuales.
14. Extender la visión de la RSC a la cadena de valor de la organización, adentrándonos en las decisiones de compra, clientes y consumo responsables.
15. Relacionar la realización de RSC con la inversión y financiación socialmente responsable.
16. Conocer las peculiaridades de los Sistemas de Gestión Medioambientales para una gestión responsable.
17. Determinar la conexión entre prácticas de RSC en las organizaciones y obtención de calidad en las mismas.
18. Abordar la importancia de la comunicación de la información socialmente responsable.
19. Analizar los estándares y guías existentes para la revelación de información social y en el marco de los distintos tipos de organizaciones.
20. Estudiar posibles escalas de medida e indicadores para la evaluación de la RSC.
21. Confeccionar una Memoria de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social de acuerdo con los parámetros del Global Reporting Initiative (GRI).
22. Estudiar los índices de sostenibilidad existentes a  nivel mundial.
23. Abordar la presentación de la información social bajo el formato de información integrada.
24. Conocer los pasos necesarios para abordar la rendición de cuentas en las empresas socialmente responsables.
Contenidos

Contenidos

Última modificación 24/02/2012 10:17
Para optar a la consecución de este Título de Especialista, deberá acreditar la realización de los siguientes módulos y temas:
Módulo 1: EL SIGNIFICADO DE SER SOCIALMENTE RESPONSABLE (6 créditos)
Tema 1: La empresa responsable (2 créditos)
Tema 2: Identificación de los grupos de interés (2 créditos)
Tema 3: Las Instituciones y Organismos implicados en la RSC (2 créditos)
Evaluación del Módulo 1
Módulo 2: ACTORES DE LA RSC Y AMBITO DE APLICACIÓN (6 créditos)
Tema 4: Responsabilidad social interna y externa (2 créditos)
Tema 5: El Gobierno de la empresa responsable (2 créditos
Tema 6: Acciones socialmente responsables (2 créditos)
Evaluación del Módulo 2
Módulo 3: CARACTERIZACIÓN DE LA RSC POR SECTORES (8 créditos)
Tema 7: RSC y tipología de organización (2 créditos)
Tema 8: RSC y Administraciones Públicas (2 créditos)
Tema 9: RSC y Cooperación al Desarrollo (2 créditos)
Tema 10: Beneficios e inconvenientes de implantar la RSC (2 créditos)
Evaluación del Módulo 3
TOTAL (20 créditos)
El estudiante que sólo opte a la consecución de un título de Especialista no tendrá obligación de realizar el Trabajo Fin de Máster. Por el contrario, el estudiante que quiera optar a conseguir el título de Máster deberá completar los 60 créditos de formación más los 10 créditos del TFM.
Para optar a la consecución de este Título de Especialista, deberá acreditar la realización de los siguientes módulos y temas:
Módulo 4: GESTION INTERNA RESPONSABLE (7,5 créditos)
Tema 11: Responsabilidad social ante recursos intangibles (3 créditos)
Tema 12: Políticas responsables de recursos humanos (3 créditos)
Tema 13: Innovación responsable (1,5 créditos)
Evaluación del Módulo 4
Módulo 5: ASPECTOS EXTERNOS DE LA GESTION RESPONSABLE (7,5 créditos)
Tema 14: Cadena de valor y RSC (2,5 créditos)
Tema 15: Finanzas y RSC (2,5 créditos)
Tema 16: Sistemas de Gestión Medioambiental Responsable (2,5 créditos)
Evaluación del Módulo 5
Módulo 6: GESTION DE LA CALIDAD Y RSC (5 créditos)
Tema 17: Vinculación entre la RSC y la Calidad (1,5 créditos)
Tema 18: Hacia la certificación de la RSC (1,5 créditos)
Tema 19: Plan de negocio para el emprendimiento responsable (2 créditos)
Evaluación del Módulo 6
TOTAL (20 créditos)
El estudiante que sólo opte a la consecución de un título de Especialista no tendrá obligación de realizar el Trabajo Fin de Máster. Por el contrario, el estudiante que quiera optar a conseguir el título de Máster deberá completar los 60 créditos de formación más los 10 créditos del TFM.
Para optar a la consecución de este Título de Especialista, deberá acreditar la realización de los siguientes módulos y materias:
Módulo 7: LA COMUNICACIÓN DE LA RSC (7 créditos)
Tema 20: Importancia de la comunicación de las acciones socialmente responsables (2,5 créditos)
Tema 21: Marketing y RSC (2 créditos)
Tema 22: Estándares y guías (2,5 créditos)
Evaluación del Módulo 7
Módulo 8: INSTRUMENTOS PARA LA RENDICION DE CUENTAS (7 créditos)
Tema 23: Contabilidad Social (2 créditos)
Tema 24: Elaboración de una Memoria de Responsabilidad Social Corporativa (3 créditos)
Tema 25: Rendición de cuentas (2 créditos)
Evaluación del Módulo 8
Módulo 9: FUTURO DE LA INFORMACIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE (6 créditos)
Tema 26: Índices de Sostenibilidad (2 créditos)
Tema 27: Información Integrada (2 créditos)
Tema 28: Opiniones en torno a la RSC (2 créditos)
Evaluación del  Módulo 9
TOTAL (20 créditos)
El estudiante que sólo opte a la consecución de un título de Especialista no tendrá obligación de realizar el Trabajo Fin de Máster. Por el contrario, el estudiante que quiera optar a conseguir el título de Máster deberá completar los 60 créditos de formación más los 10 créditos del TFM.
Módulo 10: ELABORACION Y PRESENTACION DEL TRABAJO FIN DE MASTER (10 créditos)
Opciones para el desarrollo del TFM:
* Un plan socialmente responsable  para una empresa de nueva creación
* Un plan de viabilidad para una innovación social
* Desarrollo de una memoria de sostenibilidad para una empresa real
* Aplicación práctica de alguna de las líneas trabajadas en el curso
* Ensayo analítico o crítico/constructivo (bibliográficamente documentado) sobre algún aspecto de la RSC de especial interés para el alumno.
TOTAL (10 créditos)
El estudiante que haya realizado los tres especialistas (60 créditos) y sea calificado como APTO en su TFM (10 créditos) habrá obtenido el título de Master en Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

Celebración

Celebración

Última modificación 03/10/2012 10:35

 

Calendario de Celebración


Preinscripción:


1 de octubre a 15 de diciembre de 2012

Matrícula:


15 de diciembre de 2012 a 20 de enero de 2013

Comienzo:


22 de enero de 2013

Finalización:


21 de abril de 2014

Presentación de solicitudes


Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento de Economía Financiera y Contabilidad
Despacho nº 4
924 289520 - Ext. 89163
dgallard@unex.es

 

Lugar de celebración



Badajoz y Plataforma Campus Virtual UEx

 

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