El 4 de diciembre de 2008, en sesión de Mesa Negociadora, se acordaron las PAUTAS PARA LA DETERMINACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA UEX y la CREACIÓN DE UNA COMISIÓN PARA SU IMPULSO.

Se manifestó que la elaboración del Plan se afrontaba no sólo para cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino también para cumplir con el compromiso del Consejo de Dirección de adoptar las medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva en la Universidad de Extremadura.

Tal como establece la L.O. 3/2007, en su art. 46.1, “Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

 Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.”

Se acordó crear una Comisión formada por tres representantes de la Universidad y tres representantes, uno por cada organización sindical con representación en la Mesa Negociadora, a designar por cada organización sindical (CSI-CSIF, CCOO y FETE-UGT). Los representantes de la Universidad en la citada comisión son:

Mª José Martín Delgado, Vicerrectora de Calidad y Formación Continua

Mª Leandra Calvo García, Coordinadora de la Oficina para la Igualdad.

D. Francisco Rubio Sánchez, Catedrático de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo.

Los representantes de los sindicatos son:

Mª José García Sánchez, por CCOO.

Carmen Gallego, por UGT

Ángel Arias Domínguez, por CSI-CSIF

La Comisión de Igualdad se reunió el pasado 22 de enero y acordó:

• Informar a los trabajadores de la UEx, PDI y PAS, de la elaboración del Plan de Igualdad, así como de la importancia que dicho plan tiene para favorecer y conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que permitan, entre otras cosas, una presencia equilibrada en todos los niveles y estamentos.
• Colgar en la página web documentación sobre legislación y planes de igualdad de otras universidades, así como todos los datos estadísticos disponibles de la UEx, desagregados por sexos.

• Invitar a todo el personal perteneciente al PDI y al PAS que lo desee, a realizar aportaciones y sugerencias para la elaboración del Plan de Igualdad de la UEx. Dichas sugerencias pueden remitirse a la dirección igualdad@unex.es hasta el 16 de febrero.

• El trabajo de la Comisión de Igualdad consistirá en:

1. Realizar un diagnóstico de la situación.
2. Establecer los objetivos del Plan de Igualdad.
3. Fijar las medidas, estrategias y prácticas a seguir para conseguir los objetivos arcados.
4. Establecer los procedimientos de seguimiento del Plan.
   

• Establecer un calendario de trabajo que ha de culminar con la aprobación del Plan de Igualdad en Mesa Negociadora aproximadamente el 30 de abril del año en curso.

• PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA 2009. (Documento aprobado por el Consejo de Gobierno de 27 de Julio de 2009)(Fichero PDF)
  

Documentación y enlaces de interes:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• III Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres de Extremadura.
• Guía para el diseño y la implantación de un plan de igualdad de oportunidades en las universidades.
• Plan Integral de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Salamanca (2008)
• Primer Plan de acción para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Universidad Autónoma de Barcelona
• Documento base del Plan de Igualdad Isabel de Villena. Universitat Pompeu Fabra
• Universidad y Género. Indicadores de Género de las Universidades Públicas de Andalucía 2007.
  
• Estadísticas Universidad de Extremadura (PAS, PDI, Alumnos)