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Entrevista de trabajo
Las Entrevistas son las pruebas más usadas y básicas de los procesos de selección.
Después de seleccionados los Currículos que cumplen con los requisitos, una de las pruebas del proceso de selección puede ser la entrevista.
Entrevista de selección
Es la interacción por medio del lenguaje entre dos o más personas a través de la cual se produce un intercambio de información, opiniones ideas..., donde se verifican los datos que se tienen del candidato aportados por el CV para determinar si resulta adecuado al puesto de trabajo que se desea cubrir.
Consejos para superar la entrevista de selección aquí.
Preguntas de entrevistas de selección aqui.
Tipos de entrevistas
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Por su estructura o modalidad
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Por el número de personas a entrevistar
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Por el momento de la entrevista
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Según el grado de tensión
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Por el medio utilizado
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Objetivos de la entrevista
Conocer al candidato, analizarlo para saber si es capaz de transmitir una imagen adecuada de la empresa.
Analizar sus actitudes personales y verificar lo plasmado en su Curriculum Vitae.
Verificar la personalidad y compatibilidad con el resto de trabajadores.
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto de trabajo.
